MODULO 1
LINGUA INSEGNAMENTO
Italiano
CONTENUTI
Mod. 1 La prima parte del corso sarà dedicata all’analisi dell’evoluzione storica del sistema italiano di sicurezza sociale e allo studio dei principi generali su cui esso si fonda. In un secondo momento, si tratteranno i profili più strettamente giuridici del rapporto previdenziale, al fine di chiarire la sua struttura complessa e l’intrecciarsi in esso di principi privatistici e pubblicistici. Infine saranno prese in esame l’assicurazione obbligatoria contro gli infortuni sul lavoro e le malattie professionali, la tutela per l’invalidità, la vecchiaia e i superstiti (IVS), la tutela della salute, la protezione sociale della famiglia, la previdenza complementare e le forme di sostegno al reddito in costanza di rapporto e in caso di disoccupazione. Mod. 2 Il corso, dopo l’introduzione del tema e la definizione dell’oggetto e del metodo di studio, sarà dedicato all’approfondimento dei tre pilastri di ogni sistema di relazioni industriali: la rappresentanza, la contrattazione collettiva e il conflitto. Saranno poi prese in esame le relazioni di lavoro nell’impresa nella prospettiva delle relazioni industriali. L’ultima parte del corso sarà svolta in forma seminariale con l’analisi di casi specifici (Ryanair, Amazon, GKN, etc.).
TESTI DI RIFERIMENTO
Mod. 1 Persiani M., Martone M., Diritto della sicurezza sociale, Torino, Giappichelli, ult. ed. oppure Ales E., Canavesi G., Casale D., Casillo R., Esposito E., Ludovico G., Vianello R., Diritto della sicurezza sociale, Milano, Giuffrè, ult.ed. Mod. 2 1) Bordogna L., Pedersini R., Relazioni industriali. L’esperienza italiana nel contesto internazionale, Bologna, il Mulino, 2019 e, in aggiunta, i seguenti saggi: 2) Regalia I., Note sul Protocollo Amazon per la definizione di un sistema condiviso di relazioni industriali, in Labour Law Issues, n. 2/2021 (reperibile in open access al sito https://labourlaw.unibo.it/article/view/14065) 3) Frosecchi G., Diritti collettivi di informazione. Lezioni dal caso GKN, in Labour Law Issues, n. 2/2021 (reperibile in open access al sito https://labourlaw.unibo.it/article/view/14082) 4) Mattei A., Transnazionalità, extracontrattualità e discriminazione: Ryanair “atterra” in Cassazione, in Rivista giuridica del lavoro e della previdenza sociale, 2022, n. 1, II, pp. 71 ss. (reperibile presso il Circolo Giuridico e nelle principali biblioteche di area giuridica)
OBIETTIVI FORMATIVI
Mod. 1 Il corso si propone di fornire agli/alle studenti/studentesse una conoscenza adeguata delle principali tematiche del diritto della sicurezza sociale italiano, con particolare attenzione tanto alle caratteristiche del sistema e ai principi generali, quanto alla disciplina di dettaglio dei singoli istituti. Mod. 2 Il corso si propone di fornire agli/alle studenti/studentesse una conoscenza adeguata delle caratteristiche, del funzionamento e delle tendenze delle relazioni industriali in Italia e in Europa. L’analisi di specifici casi rilevanti aiuterà gli/le studenti/studentesse a comprendere le complesse dinamiche che contraddistinguono i rapporti tra i diversi attori coinvolti.
PREREQUISITI
Aver superato l’esame di diritto del lavoro.
METODI DIDATTICI
Il modulo di relazioni industriali seguirà quello di diritto della sicurezza sociale, evidenziando come su alcuni istituti di quest’ultimo (ad esempio, la previdenza complementare) le relazioni industriali svolgono un ruolo rilevante. Il corso si svolgerà attraverso lezioni frontali, lasciando comunque ampio spazio al dialogo con gli/le studenti/studentesse. Nel secondo modulo si svolgerà anche la discussione di casi significativi per le relazioni industriali.
ALTRE INFORMAZIONI
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MODALITÀ DI VERIFICA DELL'APPRENDIMENTO
Per conseguire i 12 CFU complessivi lo/la studente/ssa dovrà sostenere un unico esame finale orale relativo all’intero programma. La prova dello/a studente/ssa è valutata sulla base del livello di conoscenza degli argomenti, della chiarezza espositiva, delle capacità di ragionamento e della padronanza del linguaggio giuridico. È possibile una verifica intermedia facoltativa in forma di esame orale tra i due moduli. In questo secondo caso il voto finale è dato dalla media ponderata dei voti ottenuti in ciascuno dei due moduli.
MODULO 2
LINGUA INSEGNAMENTO
ITALIANO
CONTENUTI
Il corso, dopo l’introduzione del tema e la definizione dell’oggetto e del metodo di studio, sarà dedicato all’approfondimento dei tre pilastri di ogni sistema di relazioni industriali: la rappresentanza, la contrattazione collettiva e il conflitto. Saranno poi prese in esame le relazioni di lavoro nell’impresa nella prospettiva delle relazioni industriali. L’ultima parte del corso sarà svolta in forma seminariale con l’analisi di casi specifici (Ryanair, Amazon, GKN, etc.).
TESTI DI RIFERIMENTO
1) Bordogna L., Pedersini R., Relazioni industriali. L’esperienza italiana nel contesto internazionale, Bologna, il Mulino, 2019
e, in aggiunta, i seguenti saggi:
2) Regalia I., Note sul Protocollo Amazon per la definizione di un sistema condiviso di relazioni industriali, in Labour Law Issues, n. 2/2021 (reperibile in open access al sito https://labourlaw.unibo.it/article/view/14065)
3) Frosecchi G., Diritti collettivi di informazione. Lezioni dal caso GKN, in Labour Law Issues, n. 2/2021 (reperibile in open access al sito https://labourlaw.unibo.it/article/view/14082)
4) Mattei A., Transnazionalità, extracontrattualità e discriminazione: Ryanair “atterra” in Cassazione, in Rivista giuridica del lavoro e della previdenza sociale, 2022, n. 1, II, pp. 71 ss. (reperibile presso il Circolo Giuridico e nelle principali biblioteche di area giuridica)
OBIETTIVI FORMATIVI
Il corso si propone di fornire agli/alle studenti/studentesse una conoscenza adeguata delle caratteristiche, del funzionamento e delle tendenze delle relazioni industriali in Italia e in Europa. L’analisi di specifici casi rilevanti aiuterà gli/le studenti/studentesse a comprendere le complesse dinamiche che contraddistinguono i rapporti tra i diversi attori coinvolti.
PREREQUISITI
Aver superato l’esame di diritto del lavoro.
METODI DIDATTICI
Il corso si svolgerà attraverso lezioni frontali e discussione di casi significativi per le relazioni industriali.
ALTRE INFORMAZIONI
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MODALITÀ DI VERIFICA DELL'APPRENDIMENTO
La verifica dell’apprendimento avviene attraverso un esame finale orale relativo all’intero programma. La prova dello/a studente/studentessa è valutata sulla base del livello di conoscenza degli argomenti, della chiarezza espositiva, delle capacità di ragionamento e della padronanza del linguaggio giuridico.
OBIETTIVI AGENDA 2030 PER LO SVILUPPO SOSTENIBILE
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